Особенности медосмотров работников

Особенности медосмотров работников

Для сотрудников, выполняющих определенные типы работ, работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров за свой счет. Периодичность проведения таких осмотров устанавливается законодательством.

Какие бывают осмотры?

Регулярное проведение медосмотров работников необходимо работодателю, так как является важной составляющей комплекса мер по охране труда. Стоимость процедур зависит от вида осмотра. Они бывают следующие:

  • перед поступлением на работу (проводится с целью установления пригодности работника к выполнению своих потенциальных профессиональных обязанностей);
  • перед рейсом;
  • после рейса;
  • перед сменой;
  • после смены;
  • периодические (предусмотренные законодательством медицинские освидетельствования, проводимые 1-2 раза в год в соответствии с нормативными актами);
  • внеочередные осмотры (в том числе по жалобам сотрудников);
  • психиатрическое освидетельствование (по требованию законодательства, а также при наличии показаний на усмотрение работодателя).

При этом на время проведения осмотра работодатель обязан сохранить за работником место работы и его средний заработок за данное время.

Почему они необходимы

Проведение медосмотров необходимо, в первую очередь, работодателю. Если будет установлено, что к работе был допущен сотрудник, не прошедший такого осмотра, то работодатель может понести административную ответственность. Это же касается отсутствия психиатрического освидетельствования (при необходимости) и при наличии медицинских противопоказаний.

Бухгалтерия организации обязана оплачивать регулярное проведение медосмотров следующих работников:

  • занятых на производстве с опасными условиями труда;
  • связанных с движением транспорта;
  • занятых на подземных работах;
  • занятых в пищевой промышленности, общепите;
  • работающих в детских учреждениях;
  • работающих в медицинских учреждениях;
  • занятых на работах, связанных с водопроводными коммуникациями;
  • спортсменов;
  • лиц младше 18 лет вне зависимости от сферы труда и выполняемых функций;
  • работающих на Крайнем Севере и в областях, приравненных к нему.

По решению суда могут назначаться и другие основания для проведения медосмотра работника.

Как проводятся?

Обязанностью работодателя является заключение договора на проведение медосмотров работников с частной медицинской организацией. У организации должна быть соответствующая лицензия на проведение медицинских освидетельствований и медосмотров. В таких организациях постоянно присутствует комиссия из врачей под руководством профпатолога. За то, насколько качественно был проведен медосмотр работника, отвечает медицинская организация.

Полную стоимость медкнижки в Нижнем Новгороде оплачивает работодатель. В ней отражено заключение о состоянии здоровья работника по результатам медосмотра. В ней же сделано заключение о том, может ли данный сотрудник выполнять свою работу.

Самые свежие новости медицины в нашей группе на Одноклассниках
Читайте также

Оставить комментарий